近日，一个令人瞠目结舌的骗工资案件引发了广泛关注，夫妻二人竟然成功入职了300家公司，并骗取了高达60万的工资。让我们一起揭开这对“宇宙最强打工人”的盈利模式，探究他们是如何操作的。
这对骗子夫妻以出色的销售员形象包装自己，先是针对小型的金融公司，专门从事基金理财信托等业务。他们向公司老板宣称手上有大量高净值客户资源，能够为公司带来巨大利益，并承诺能够达到一定销售量的理财产品。一旦入职，他们只领取固定底薪，而这些公司的底薪通常也不低。然后在几个月的试用期内辞职，这样就能白白获得几个月的底薪。
由于这种求职欺诈在金融行业非常普遍，那些寻求成功销售即能自带客户资源的老板很容易上当受骗，有些老板甚至在他们离职后都没有发现问题。
那么，这些骗子打工人需要解决的问题主要有三个：
首先，社保问题。
他们常常借口上家公司还在为他们缴纳当月的社保费用，下个月就会转到新公司来缴纳。而有些小型理财公司确实管理不规范，愿意少交一个月的社保费，因此他们能够躲过交纳社保的义务。
其次，业绩问题。
在入职的第一个月不出业绩是正常现象，但从第二个月开始，他们就要依靠演技了。他们会请一个穿着体面的人来公司扮演客户，假装即将成交的样子来拖延时间。这样看上去热火朝天，实际上业绩却是零。毕竟，他们不依靠业绩提成来赚钱，底薪才是他们的目标。
最后，时间管理问题。
这些理财公司的销售工作并不需要固定坐班，通常是外出拜访客户。有些时候，他们甚至可以连续十几天不在公司露面，这种工作形式使得他们可以同时入职多家公司。如果有人询问他们的去向，他们就会说正在外地拜访客户。只要身体健康，他们可以一直从事这个行业直到年老。
看到这里，大家是否对这种奇特的盈利模式有所了解了呢？但我在此郑重提醒大家，投资理财存在风险，有些理财产品风险巨大，而且并非所有的理财公司和销售都合规合法。因此，我们一定要谨慎对待，慎重选择（避免购买）理财产品。
通过揭示这起骗工资案件的内幕，希望能够让大家警醒，提高对就业和理财的风险意识，避免成为类似骗局的受害者。同时，也呼吁相关金融公司加强招聘和培训程序，更加严格地筛选员工，减少类似事件的发生。
